خبر مهم درباره «بیمه بیکاری» این گروه از زنان شاغل

به گزارش وبگردی، براساس ماده 67 قانون تامین اجتماعی در صورتیکه بیمه شده زن ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز را داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده کند. کمک بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده با در نظر گرفتن تعداد روزهای استراحت است و آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده مطابق ماده 63 قانون تامین اجتماعی عبارت از مجموع کل دریافتی مشمول کسر حق بیمه بیمه شده در آخرین 90 روز قبل از شروع استراحت تقسیم بر تعداد روزهای کار است.

وبگردی در گزارشی نوشت:شرایط دریافت کمک هزینه بارداری به این شرح است که بیمه شده ظرف یک سال قبل از زایمان، حق بیمه 60 روز کار را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده باشد و قبل از شروع استراحت مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد. ضمناً نباید در مدت استراحت مشغول به کار باشد و مزد یا حقوق دریافت کرده باشد.

در اجرای مصوبه 26 اردیبهشت ماه سال 1400 هییت وزیران درخصوص الحاق تبصره به بند (1) تصویب نامه مبنی بر پیش بینی بار مالی ناشی از افزایش مدت مرخصی زایمان در لوایح بودجه سنواتی و یا لحاظ کردن به عنوان دیون دولت، مدت مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه افزایش یافته است.

مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که زایمان آنان سه قلو و بیشتر باشد یک سال است. ضمناً بیمه شده می تواند براساس گواهی پزشک معالج حداکثر به میزان دو ماه از مدت مرخصی زایمان را مشروط بر آنکه متصل به تاریخ زایمان باشد، قبل از زایمان استفاده کند. چنانچه بیمه شده طی دوره بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی مادر و فرزند را تهدید کند و طبق نظر پزشک معالج و تایید شورای پزشکی سازمان، نیاز به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان داشته باشد، مدت استعلاجی از مدت مرخصی زایمان کسر نشده و غرامت دستمزد ایام بارداری قابل پرداخت خواهد بود.

مدت استفاده بیمه شده از غرامت دستمزد و مرخصی زایمان جزو سوابق بیمه ای بیمه شدگان زن محسوب می شود.

در ادامه سامانه ارتباطات و نظارت مردمی سازمان تامین اجتماعی به برخی از پرسش های مطرح شده از سوی مردم پاسخ داده است:

مشمولان دریافت کمک بارداری چه کسانی هستند؟

بیمه شدگان اجباری اعم از آنکه مشمول قانون کار باشند یا نه از این حمایت برخوردار هستند. البته مطابق ماده 64 قانون تامین اجتماعی در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمه شدگان خود در ایام مرخصی زایمان باشند، سازمان تامین اجتماعی صرفا عهده دار امور درمان آنان خواهد بود.

برای ثبت درخواست کمک هزینه بارداری به صورت غیرحضوری چه مدارکی لازم است؟

بیمه شدگان زن با ارایه درخواست در سامانه خدمات غیرحضوری و بارگذاری مدارک و مستندات مربوطه شامل تصویر شناسنامه مادر، گواهی ولادت یا شناسنامه فرزند و گواهی پزشک ذیربط، می توانند از مرخصی زایمان بهره مند شوند.

مرخصی زایمان را از چه تاریخی می توان شروع کرد؟

بیمه شده زن می تواند در صورت درخواست و براساس گواهی پزشک معالج، حداکثر به میزان 2 ماه از مدت مرخصی زایمان را (به شرط آنکه متصل به تاریخ زایمان باشد) قبل از زایمان استفاده کند.

چنانچه بیمه شده متقاضی استفاده از کمک بارداری از تاریخ زایمان باشد اما در روز زایمان یا پس از آن کارکرد داشته باشد، کمک بارداری از چه روزی محاسبه می شود؟

مدت مرخصی زایمان از تاریخ زایمان شروع می شود اما پرداخت به کسر ایامی که بیمه شده دارای کارکرد است، صورت می گیرد. به طور مثال بیمه شده ای که 25 مهرماه سال 1402 زایمان کرده و حقوق وبگردی ماه را به صورت کامل دریافت کرده و به عبارت دیگر دارای 30 روز کارکرد در وبگردی ماه باشد؛ مدت استراحت از 25 مهرماه سال 1402 شروع شده و براین اساس آخرین روز مرخصی زایمان وی 24 تیرماه سال 1403 است، اما سازمان تامین اجتماعی بابت وبگردی ماه مبلغی به بیمه شده پرداخت نمی کند.

پس از پایان مدت مرخصی زایمان به بیمه شده «بیمه بیکاری» تعلق می گیرد؟

درصورتی که بیکاری خارج از میل و اراده بیمه شده باشد، با احراز سایر شرایط و ضوابط قانونی امکان بهره مندی از مقرری بیمه بیکاری وجود دارد.

اتباع خارجی مشمول دریافت کمک بارداری می شوند؟

بله، در صورت احراز شرایط این امکان وجود دارد.

ایام دریافت غرامت دستمزد، کمک بارداری و بیمه بیکاری قابل انتقال به صندوق های دیگر است؟

در صورتی که سوابق ایجاد شده ناشی از غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری و بیمه بیکاری مورد پذیرش صندوق مقصد باشد، باتوجه به اینکه بابت این ایام حق بیمه ای به سازمان تامین اجتماعی واریز نشده، صرفاً قابل اعلام بوده و حق بیمه ای در این خصوص به صندوق دیگر منتقل نمی شود.

47217